Xestión de equipos e formación de persoal

Para o "Programa de Talentos Novos" para estudantes universitarios, deseñanse varios formularios de formación para axudar aos estudantes universitarios a obter atención e apoio prácticos nun prazo dun ano despois de unirse á empresa e completar rapidamente a transición do rol do campus ao lugar de traballo.

Para o "novo plan de cadros" para a contratación de talentos da sociedade, adheríndose ao principio de adaptación canto antes e tomando posesión dos postos de traballo canto antes, proporcionamos o apoio correspondente segundo sexa necesario para axudar a recrutar talentos da sociedade para integrarse na empresa máis rápido, dar pleno xogo aos seus talentos e crear valor persoal.

A empresa promove vigorosamente a construción dunha "cultura de asesoramento", cada empregado ten moitas oportunidades de recibir asesoramento temático dos superiores e mesmo dos superiores, e establece unha linguaxe de xestión coherente para satisfacer as necesidades individuais dos diferentes empregados.

O CNKC outorga grande importancia á construción de cadros de reserva de xestión interna, adhírese ao principio de ciclo pechado de combinar formación e nomeamento e deseña coidadosamente un sistema de formación de tres niveis que abrangue a reserva de supervisor, a reserva de xerente e a reserva de director/xerente xeral. As ricas formas de formación permiten aos empregados comprender plenamente as capacidades clave dos futuros postos de xestión e prepararse plenamente para o cambio de rol.

CNKC non só ofrece formación e apoio para talentos directivos, senón que tamén ofrece formación específica para talentos profesionais, como enxeñeiros de I+D, enxeñeiros de calidade, enxeñeiros de posvenda, etc. A canle profesional ofrece programas de formación profesional para talentos profesionais, o que fai que a vía de desenvolvemento dos enxeñeiros sexa máis clara e fluida e mellora de forma integral a capacidade profesional e a calidade xeral dos empregados.

Para satisfacer mellor as necesidades dos empregados en canto á aprendizaxe móbil e fragmentada, o sistema de plataforma en liña da empresa ofrece unha variedade de modos de uso, como o ordenador, a aplicación móbil e WeChat. Hai case mil cursos de xestión e de calidade xeral para todos en calquera momento. Aprender desde calquera lugar fai que a aprendizaxe e a vida de todos sexan máis eficaces, máis informativas e máis interesantes.